针对您提出的企业不合理把员工降级并提出异议是否有时限的问题，结论如下：

1. 提出异议的时限：

   • 在劳动法律关系中，对于企业不合理降级员工的行为，员工提出异议的时限并非由法律明确规定一个固定的天数或期限。这主要取决于员工何时得知降级决定、降级决定是否以书面形式通知员工，以及员工是否认为该降级决定侵犯了其合法权益。
   • 一般来说，员工在得知降级决定后，应尽快（通常建议在一周至一个月内）向企业提出书面异议，并说明理由。这是因为，及时提出异议有助于企业及时纠正错误，避免争议扩大，同时也有利于员工维护自己的合法权益。但需注意，此“尽快”并非法律强制规定的时限，而是基于实践经验和维护权益的考虑。

2. 法律救济途径：

   • 如果员工对企业降级决定提出异议后，企业未予纠正或员工认为企业的处理方式不合理，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，员工在得知降级决定后，如果认为该决定侵犯了其合法权益，应在一年内及时申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在得知降级决定后，应首先与企业进行沟通，了解降级的原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工应及时收集相关证据，如降级通知、工作表现记录、同事证言等，以支持自己的主张。
   • 在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地制定维权策略。

综上所述，虽然法律没有明确规定员工对企业不合理降级决定提出异议的具体时限，但员工在得知降级决定后应尽快提出异议，并在一年内申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。