针对您提出的“老板要求员工发朋友圈，不发的话罚款是否合法”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，从劳动法的角度来看，公司并没有权利强制员工在朋友圈发布特定内容。员工的朋友圈属于其个人社交空间，公司无权干涉或要求员工进行特定的社交行为。将发朋友圈作为工作任务的一部分，并因员工未完成而进行罚款，这实际上是对员工个人自由和权利的不当限制。

其次，罚款属于行政处罚的一种，根据《行政处罚法》的相关规定，只有行政机关和被法律明确授权的组织才有权力去实施罚款。企业作为用人单位，并不具备这样的行政处罚权。因此，公司以罚款为手段来惩罚未发朋友圈的员工，是违反法律规定的。

再者，如果公司希望对员工的工作职责进行调整或增加，那么必须与员工进行真诚、充分的沟通，并达成共识。员工有权拒绝执行不合理或额外的工作任务，公司也不能因为员工不服从而进行罚款等违规行为。

最后，如果员工认为自己的权益受到了侵害，比如因为未发朋友圈而被罚款，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止该行为并纠正错误。劳动监察部门会依法进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，老板要求员工发朋友圈，不发的话罚款是不合法的。公司应该遵守劳动法，与员工协商确定工作职责，而不是用违法的手段去要求员工完成任务。