1. 结论前置： 没有上班打卡记录和银行流水记录，并不意味着完全控告不了公司。虽然这些证据在劳动纠纷中通常很重要，但并非唯一证据，且可以通过其他方式来证明劳动关系和公司违法行为。

2. 法律背景与证据分析：

   • 上班打卡记录：这是证明员工出勤情况的一种常见方式，但并非唯一方式。如果公司没有打卡制度，或者打卡记录被公司故意销毁、篡改，员工可以通过其他方式来证明自己的出勤情况，如同事证言、工作邮件、工作记录等。
   • 银行流水记录：银行流水记录通常用于证明工资发放情况，但同样并非唯一方式。如果公司没有通过银行转账发放工资，或者工资以现金形式发放，员工可以通过工资条、签收单、公司财务记录等来证明自己的工资收入。

3. 法律建议：

   • 收集其他证据：在没有上班打卡记录和银行流水记录的情况下，员工应积极收集其他能够证明劳动关系和公司违法行为的证据，如工作证、工作服、工作照片、工作视频、与上级的沟通记录等。
   • 咨询专业律师：虽然我鼓励你直接向我咨询，但如果你已经与其他律师建立了联系，也可以向他们寻求帮助。专业律师能够根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和诉讼策略。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系、追讨工资、赔偿损失等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工能够证明与公司存在劳动关系，并且公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等），那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果员工无法证明与公司存在劳动关系，或者无法证明公司存在违法行为，那么员工的诉求可能无法得到支持。但这也并不意味着员工完全无法维权，因为法律还规定了其他救济途径，如向劳动监察部门投诉等。

5. 进一步思考的依据：

   • 在处理劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权利和义务，以及公司的违法行为可能带来的法律后果。
   • 员工应积极收集证据，证明自己的诉求合理合法，以便在仲裁或诉讼中取得有利地位。
   • 如果员工对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。

总之，没有上班打卡记录和银行流水记录并不意味着完全控告不了公司。员工应积极收集其他证据，证明自己的劳动关系和公司违法行为，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。