针对您提出的“单位不景气上不够工时要跨月补齐吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 是否需要跨月补齐工时，主要取决于您与单位签订的劳动合同内容、单位的相关规章制度以及当地的劳动法律法规。

2. 详细分析：

   • 劳动合同内容：
     • 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中关于工时、加班、调休等条款的具体规定。如果合同中明确规定了工时不足需要跨月补齐，或者有类似的调休、补班安排，那么您应当遵守合同约定。
   • 单位规章制度：
     • 其次，单位可能根据自身情况制定了相关的规章制度，对工时不足的处理方式进行规定。您需要了解并遵守这些规章制度，除非它们与法律法规相抵触。
   • 当地劳动法律法规：
     • 最后，当地的劳动法律法规对工时、加班、调休等也有明确的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，但并未直接规定工时不足是否需要跨月补齐。不过，一些地方性法规或政策可能对此有具体规定，您需要查阅当地的相关规定。

3. 不同情况下的处理建议：

   • 如果劳动合同或单位规章制度有明确规定：
     • 您应当按照规定执行，如果工时不足需要跨月补齐，那么您应当配合单位进行补班或调休。
   • 如果劳动合同或单位规章制度没有明确规定：
     • 您可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果单位要求跨月补齐工时，但您认为这不合理，您可以提出自己的意见和理由，与单位进行沟通。
   • 如果单位违反法律法规：
     • 如果您认为单位的要求违反了当地的劳动法律法规，例如要求您无偿加班或违反了工时限制等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 同时，与单位进行沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

综上所述，是否需要跨月补齐工时主要取决于劳动合同内容、单位规章制度以及当地的劳动法律法规。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。