针对您提出的“老板因为性破坏员工家庭可以起诉不赔偿吗”这一问题，首先需要明确的是，老板的这种行为很可能构成性骚扰或其他违法行为，而员工完全有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 性骚扰的法律认定与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国反性骚扰法》等相关法律法规，性骚扰行为是被明确禁止的。如果老板的行为被认定为性骚扰，员工有权向有关部门投诉举报，并要求对老板的行为进行制止和处理。
   • 如果性骚扰行为给员工造成了身心伤害，员工还可以依法要求赔偿。赔偿范围可能包括精神损害赔偿、因治疗相关疾病产生的医疗费用等。

2. 起诉与赔偿的可能性：

   • 员工在遭受性骚扰后，完全有权向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
   • 赔偿的具体数额将根据性骚扰行为的严重程度、给员工造成的实际损害以及相关法律法规的规定来确定。

3. 证据收集与诉讼策略：

   • 在进行控告和索赔时，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以确保证据的充分性和有效性。
   • 员工还可以考虑咨询专业律师，制定合适的诉讼策略，以更好地维护自身的合法权益。

4. 关于“不赔偿”的误解：

   • 老板因为性破坏员工家庭的行为，如果构成性骚扰或其他违法行为，员工是有权要求赔偿的。不存在“可以起诉不赔偿”的情况。
   • 赔偿是法律对受害者的一种救济方式，旨在弥补受害者因违法行为所遭受的损失。

综上所述，老板因为性破坏员工家庭的行为，如果构成性骚扰或其他违法行为，员工完全有权通过法律途径来维护自己的权益，并要求老板承担相应的赔偿责任。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。同时，也请保留好相关证据，以备不时之需。