结论：一般情况下，不能直接起诉员工，但若员工行为构成侵权或违反特定法律义务，则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 员工行为的法律性质：

   • 员工在公司中通常受雇于公司，其职责和行为一般代表公司意志。若员工按照公司或其直接上级（如您老公）的指示行事，且该指示不违反法律法规或公司规章制度，员工的行为通常被视为职务行为，其法律后果由公司承担。
   • 在您描述的情况下，员工不告诉您公司事实可能是基于您老公的指示。若这一指示不违反公司规定或法律法规，员工本身可能不承担直接的法律责任。

2. 起诉员工的法律基础：

   • 要起诉员工，通常需要证明员工的行为构成了侵权（如侵犯您的知情权、财产权等）或违反了特定的法律义务。
   • 在婚姻家庭关系中，虽然您与老公共同经营公司，但员工与您之间并不直接构成法律上的权利义务关系（除非员工的行为直接侵害了您的个人权益）。因此，仅凭员工不告诉您公司事实这一行为，通常不足以构成起诉员工的直接法律基础。

3. 可能的法律途径：

   • 针对老公的行为：若您认为老公的行为（如隐瞒公司事实、不尊重您等）侵害了您的权益，您可以考虑通过婚姻家庭法律途径来维护自己的权益，如提起离婚诉讼并主张财产分割、损害赔偿等。
   • 针对公司治理：若您作为公司股东或经营者，认为老公的行为损害了公司利益或违反了公司治理规定，您可以通过公司内部机制（如股东会、董事会决议）或提起公司诉讼来维护公司利益。
   • 员工侵权：如果员工的行为确实构成了对您个人权益的侵害（如泄露您的隐私、侵占您的财产等），您可以考虑起诉员工要求其承担侵权责任。但这种情况需要具体的证据支持，且通常与员工不告诉您公司事实这一行为无直接关联。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：无论您选择哪种法律途径，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这可能包括公司文件、通信记录、证人证言等。
   • 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律分析和建议。
   • 沟通协商：在可能的情况下，尝试与老公和员工进行沟通协商，以寻求和解或达成共识。这有助于减少法律纠纷的成本和风险。

总结：虽然您不能直接起诉员工因为其不告诉您公司事实，但您可以根据具体情况考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。