结论：在特定情况下，是可以以老公（公司法人）为被告，提起违反劳动法的诉讼的，但需要满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认老婆与公司之间是否存在劳动关系。如果老婆是公司的员工，与公司签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作等），那么她就享有劳动法规定的各项权利。
   • 如果老婆并非公司员工，而是以其他身份（如股东、合伙人等）参与公司运营，那么她与公司之间的关系可能不受劳动法的调整，而是受公司法、合伙企业法等其他法律的规范。

2. 违法劳动法的行为：

   • 如果确认存在劳动关系，且老公（作为公司法人）或公司存在违反劳动法的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护、未签订劳动合同等，老婆就有权提起诉讼。
   • 需要注意的是，虽然老公是公司法人，但违法行为的主体可能是公司本身，也可能是老公个人（如果其个人行为违反了劳动法）。在提起诉讼时，需要根据具体情况确定被告是公司还是老公个人，或者两者都是。

3. 诉讼主体资格：

   • 老婆作为劳动者，具有提起劳动诉讼的主体资格。她可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，老婆需要提供证据证明公司或老公存在违反劳动法的行为，以及这些行为给她造成了损害。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果老婆同时是公司的大股东或实际控制人，那么她在提起诉讼时可能需要考虑公司利益与个人利益的平衡。在某些情况下，她可能需要通过公司内部治理机制（如股东会、董事会等）来解决问题，而不是直接提起诉讼。
   • 另外，如果老公的行为是代表公司进行的职务行为，那么根据《民法典》的相关规定，公司可能需要承担相应的民事责任。在这种情况下，老婆可能需要将公司作为被告提起诉讼。

建议：

• 在提起诉讼前，建议老婆先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。如果协商无果，再考虑提起诉讼。
• 在诉讼过程中，老婆需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司或老公存在违反劳动法的行为。
• 如果对法律程序不熟悉或担心诉讼风险，建议老婆咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老婆提起诉讼并胜诉，公司或老公可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
• 如果诉讼失败，老婆可能需要承担诉讼费用等经济损失。因此，在提起诉讼前需要充分评估诉讼风险和胜诉可能性。