结论：老板虐待员工造成员工心理阴影，员工是可以考虑通过法律途径来维护自己的权益的，但具体能否起诉以及起诉的路径和效果，需根据具体情况来分析。

分析说明：

1. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要保护员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“虐待”或“心理阴影”，但如果虐待行为导致了员工身体上的伤害或者影响了员工的正常工作，员工可以依据劳动法中关于劳动安全卫生的规定，或者依据劳动合同、公司规章制度中关于员工权益保护的相关条款，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
   • 若虐待行为严重到构成违反劳动纪律或公司规章制度，员工还可以要求公司依据内部规定对老板进行处罚，甚至解除与老板的劳动关系（如果老板是公司的高管或直接管理者）。

2. 从侵权责任法的角度（虽已废止，但相关精神在《民法典》中得以延续）：

   • 虐待行为如果侵犯了员工的人格权（如名誉权、健康权等），员工可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
   • 在此类诉讼中，员工需要证明虐待行为的存在、自己因此受到了心理阴影（可能需要通过专业机构的心理鉴定来证明）以及虐待行为与心理阴影之间的因果关系。

3. 从刑事法的角度：

   • 如果虐待行为严重到构成犯罪（如故意伤害罪、侮辱罪等），员工可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
   • 在此类情况下，员工需要提供足够的证据来证明老板的虐待行为以及该行为构成的犯罪事实。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集与虐待行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，以及证明自己因此受到心理阴影的证据（如心理鉴定报告）。
• 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以及每种途径的利弊和风险。
• 选择合适的法律途径：根据具体情况和律师的建议，员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起民事诉讼或向公安机关报案等合适的法律途径来维护自己的权益。

后续思考：

• 员工在维护自己权益的同时，也应考虑自己的职业发展和未来就业环境，选择合适的时机和方式来采取法律行动。
• 如果虐待行为发生在公司内部，员工还可以考虑与公司沟通，寻求公司内部的解决方案或支持。

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