针对您提出的“饭店不工资还骂人可以报警吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于报警的可行性：

   • 报警的局限性：虽然报警可以带来一定的现场秩序维护和证据固定作用，但工资纠纷本质上属于民事争议，公安机关的主要职责在于维护社会治安和打击犯罪，对于此类民事纠纷的处理能力有限。因此，报警后警方一般只能进行简单的调解，无法直接强制饭店支付工资或处理骂人行为（除非骂人行为构成治安违法或犯罪）。
   • 特定情况下的报警：然而，如果饭店的骂人行为已经构成对您的人身攻击或威胁，或者存在其他治安违法或犯罪行为，那么报警是合理的。警方会根据实际情况进行调查处理，以维护您的合法权益。

2. 关于工资纠纷的维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您应向当地劳动监察部门提出投诉，并提交相关证据材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）。劳动监察部门有权对饭店进行调查核实，若确认存在拖欠工资行为，将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或饭店拒不改正，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决，该裁决具有法律效力。如饭店不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：若您对仲裁结果不满意，或饭店拒不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决工资纠纷，确保您的合法权益得到最终保障。

3. 关于骂人行为的法律后果：

   • 如果饭店的骂人行为构成对您的人身攻击或威胁，且情节较轻，可能构成治安违法，警方会依据《治安管理处罚法》的相关规定进行处罚。
   • 如果骂人行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，您还可以向公安机关报案，要求追究饭店相关人员的刑事责任。

综上所述，针对饭店不支付工资还骂人的行为，您可以根据实际情况选择报警（特别是当骂人行为构成治安违法或犯罪时），但更重要的是应依法通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或司法途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。