公司注册拿员工的毕业证是违法的，这种行为侵犯了员工的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、毕业证的法律性质
- 个人财产权：毕业证是员工通过学习和考试获得的证明其学历和能力的官方文件，属于员工的个人财产，员工对其享有所有权、使用权、收益权以及处置权。
- 隐私权：毕业证上包含员工的个人信息，如姓名、照片等，这些信息受到隐私权的保护，公司擅自使用可能侵犯员工的隐私权。
二、公司的违法行为分析
- 无权扣押或使用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然该条款未直接提及毕业证，但毕业证作为员工的重要证件之一，同样应受到保护。公司无权以任何理由扣押或使用员工的毕业证，包括作为入职条件、管理手段或注册公司等用途。
- 可能涉及的违法后果：
- 行政处罚：如果公司的行为被认定为违法，劳动行政部门可能会对公司进行罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：员工有权要求公司返还毕业证，并可能因公司行为造成的损失（如无法及时办理其他事务、因毕业证被使用而遭受的间接损失等）要求赔偿。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如伪造、变造国家机关公文、证件罪，若公司使用员工毕业证进行虚假注册等行为可能涉及此类犯罪），相关责任人员可能需要承担刑事责任。
三、员工的应对措施
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求归还毕业证并停止使用。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的维权之用。
- 向劳动部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 法律途径：必要时，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
总之，公司注册拿员工的毕业证是违法的，员工有权采取相应的措施维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。