针对您提出的问题，即一位五十岁的女性在单位工作了七年，现在老板要辞退她，我们应该从以下几个方面来分析和解答：

一、经济补偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位决定提前解散或者与劳动者解除劳动合同（且非因劳动者过错），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。对于您的情况，由于您已经工作了七年，所以您有权获得七个月工资的经济补偿。

• 经济补偿计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，从您的工作年限和描述来看，这种情况可能并不适用。

二、维权途径

如果您认为老板的辞退行为存在违法或不合理之处，您可以采取以下维权途径：

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和不满。有时候，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、失业保险金申领

在您被辞退后，如果满足一定条件，您还可以申领失业保险金。根据杭州市的相关规定，失业人员需同时满足以下条件才能申领失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

失业保险金的领取期限和金额将根据您及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间长短来确定。

四、其他建议

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等。这些证据将在您维权时起到关键作用。

2. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师或者法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。

3. 保持冷静和理性：在面对辞退等突发情况时，请务必保持冷静和理性。不要采取过激的行为或者言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，针对您的情况，您有权获得经济补偿，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，在满足条件的情况下，您还可以申领失业保险金以缓解经济压力。希望这些建议能对您有所帮助。