针对您提出的“员工满8年不再续签有补偿吗”这一问题，我的回答如下：
结论：
一般情况下，员工在公司工作满8年，合同到期后不再续签，是有补偿的。但具体是否需要补偿以及补偿的金额，还需根据具体情况来判断。
详细分析：
用人单位不续签的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您在公司工作了8年，且公司不续签合同，您通常有权获得8个月工资的经济补偿。
劳动者主动不续签的情况：
- 如果劳动者主动提出不续签合同，且用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位降低了劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位仍然需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可能不支付经济补偿。但这需要具体证据来支持，且需符合相关法律法规的规定。
法律建议：
- 在面对合同到期不续签的情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体意图和补偿方案。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或补偿方案不合理，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
注意事项：
- 工资标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在计算经济补偿时，需以此为标准。
- 不同地区的法律法规可能存在差异，具体还需根据当地的相关规定来判断。如有需要，建议您直接向我咨询，以便获得更准确的法律建议。
总之，员工在公司工作满8年，合同到期后不再续签，是否有补偿以及补偿的金额，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。