针对您提出的“员工工作做不好，辞退可以少赔偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，以确保回答的全面性和准确性。

1. 辞退原因与赔偿的关系：

   • 不胜任工作：如果员工确实不能胜任当前的工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，公司有权解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 严重违反规章制度：如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、泄露商业秘密等，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
   • 试用期不符合录用条件：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司也可以依法解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。

2. 公司规章制度的合法性及合理性：

   • 公司在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并且已经过民主程序制定并已公示或告知员工。如果规章制度本身存在问题，如内容违法、未经过民主程序或未告知员工等，那么基于这些规章制度作出的辞退决定可能会被认定为无效，公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）等。

3. 法律责任的判定：

   • 合法辞退：如果公司能够证明员工确实存在不胜任工作、严重违反规章制度或试用期不符合录用条件等情形，并且按照法定程序进行了解除劳动合同的操作，那么公司无需支付经济补偿金。
   • 违法辞退：如果公司无法提供充分的证据证明其辞退决定的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，如未提前通知、未给予培训或调岗机会等，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 赔偿金的计算：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

综上所述，员工因工作做不好被辞退时，是否可以少赔偿或无需赔偿，主要取决于辞退的具体原因、公司的规章制度以及适用的法律法规。如果公司能够证明员工确实存在不胜任工作、严重违反规章制度或试用期不符合录用条件等情形，并且按照法定程序进行了解除劳动合同的操作，那么公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但如果公司无法提供充分的证据证明其辞退决定的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

因此，在处理此类问题时，公司应确保具备完善的绩效考核制度，并严格按照法定程序执行。同时，公司应保留充分的证据来证明员工的工作表现不佳以及已履行的法定程序。若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。