新就业形态劳动者可以根据自身情况，选择加入不同类型的工会组织，以更好地维护自身权益。具体来说，有以下几种情况：

1. 与用人单位建立劳动关系或符合确定劳动关系情形的新就业形态劳动者：

   • 应优先加入用人单位的工会。
   • 若用人单位没有成立工会，可加入用人单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会，或区域性行业性工会联合会、联合工会等。
   • 待用人单位建立工会后，需及时办理会员组织关系接转手续。

2. 不完全符合确立劳动关系情形及个人依托平台自主开展经营活动等的新就业形态劳动者：

   • 可以加入工作或居住地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会，或区域性行业性工会联合会、联合工会等。
   • 鼓励平台企业、挂靠企业工会等吸纳这类新就业形态劳动者入会。

3. 以劳务派遣形式就业的新就业形态劳动者：

   • 加入工会应依照《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》执行。
   • 若用人单位、用工单位均没有成立工会，可加入用人或用工单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会，或区域性行业性工会联合会、联合工会等。

此外，根据一些地方性的实施办法，如《天津市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，新就业形态劳动者还可以选择加入平台企业、平台用工合作企业的工会，或者工作地、居住地的区域性、行业性工会。被派遣劳动者有权加入劳务派遣单位的工会；若劳务派遣单位尚未建立工会，可以申请加入用工单位的工会。

工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。加入工会后，新就业形态劳动者可以享受到工会提供的各种服务和保障，如劳动权益协商、民主管理权利保障、劳动人事争议调解等。因此，建议新就业形态劳动者根据自身情况，积极选择加入合适的工会组织。