1. 关于派遣工满十年是否算正式员工的问题：

   • 首先，需要明确的是，派遣工与正式员工在法律地位上本身就存在区别。派遣工是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作的。而正式员工则是直接与用工单位签订劳动合同的员工。
   • 派遣工在用工单位工作满十年，并不直接意味着其就变成了正式员工。这种身份的转变，通常需要依据劳务派遣协议、用工单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果劳务派遣协议或用工单位的规章制度中有明确规定，派遣工在满足一定条件（如工作年限、表现等）后可以转为正式员工，那么派遣工在满足这些条件后，就有可能转为正式员工。但如果没有这样的规定，派遣工即使工作满十年，也不会自动变为正式员工。

2. 关于派遣工满十年的赔偿问题：

   • 派遣工在用工单位工作期间，如果遭遇工伤、被违法解除劳动合同等情况，其赔偿问题应依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。
   • 派遣工工作满十年，并不直接决定其赔偿的多少或是否享有与正式员工相同的赔偿待遇。赔偿的多少主要取决于派遣工的工资水平、工作年限、受伤程度（如工伤情况）、劳动合同的解除原因等因素。
   • 如果派遣工因用工单位的原因被违法解除劳动合同，其有权要求用工单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据派遣工在用工单位的工作年限和月工资来确定。

3. 给派遣工的建议：

   • 作为派遣工，应了解自己的法律地位和权益，与劳务派遣单位和用工单位签订明确的劳动合同和派遣协议，确保自己的权益得到保障。
   • 如果在工作期间遭遇问题或纠纷，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，派遣工满十年并不直接决定其是否算正式员工或享有何种赔偿待遇。这需要根据具体的法律法规、劳务派遣协议以及用工单位的规章制度来综合判断。如果您有关于派遣工身份转变或赔偿问题的具体疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。