结论：
- 即使已经签订了解除劳动合同协议和提交了辞职申请，通常仍然需要去公司进行工作交接。这是为了确保工作的连续性和公司的正常运营，同时也是劳动者应尽的义务。
详细分析：
工作交接的必要性：
- 在解除劳动合同或辞职的过程中，工作交接是一个至关重要的环节。它不仅关系到劳动者个人工作的顺利结束，也影响到公司后续工作的开展和业务的连续性。
- 通过工作交接，劳动者可以将自己负责的工作、项目、文件、资料等完整地移交给接手的同事或新员工，确保工作的无缝衔接。
法律义务与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，也是保障公司权益的重要措施。
- 如果劳动者未履行工作交接义务，给公司造成损失的，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
实际操作建议：
- 在签订解除劳动合同协议或提交辞职申请后，劳动者应主动与公司沟通工作交接事宜，明确交接的时间、内容、方式等。
- 劳动者应认真整理自己的工作资料，确保交接的完整性和准确性。同时，也可以与接手的同事或新员工进行充分的沟通和交流，帮助他们尽快熟悉工作。
特殊情况处理：
- 如果因特殊原因（如公司要求立即离职、工作交接无法进行等）导致无法完成工作交接，劳动者应与公司协商解决方案，并尽可能提供必要的协助和支持。
- 在某些情况下，如果劳动者已经完成了主要的工作交接，但仍有部分细节需要处理，可以与公司协商在离职后的一段时间内继续完成交接工作。
总结：
即使已经签订了解除劳动合同协议和提交了辞职申请，劳动者仍然需要去公司进行工作交接。这是劳动者的法定义务，也是保障公司权益和业务连续性的重要措施。在操作过程中，劳动者应主动与公司沟通，明确交接事宜，并认真整理自己的工作资料，确保交接的完整性和准确性。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。