厂人事当天给你签的劳务合同（这里假设实际为劳动合同，因劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，但基于用户表述，我们按劳动合同处理）是否管用，主要取决于合同的内容和签订过程是否符合法律规定。以下是从不同角度的分析：

1. 合同的有效性：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动合同的内容符合法律法规，双方协商一致、意思表示真实，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同就是有效的。
   • 签订时间：劳动合同的效力并不以签订时间来判定。即使是在进厂当天签订的劳动合同，只要符合上述有效条件，就是有效的。

2. 可能影响合同效力的因素：

   • 违法条款：如果劳动合同中存在违反法律、行政法规的强制性规定的条款，那么这些条款是无效的，但并不影响合同中其他合法条款的效力。如果违法条款是合同的核心条款，且导致合同无法履行或主要目的无法实现，那么整个合同可能被视为无效。
   • 欺诈、胁迫：如果劳动合同是在一方欺诈、胁迫另一方的情况下签订的，那么受欺诈、胁迫的一方有权请求撤销该合同。

3. 对劳动者的建议：

   • 仔细阅读合同：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同内容，确保自己了解并同意合同中的各项条款。
   • 咨询专业人士：如果对合同内容有疑问或不确定，劳动者可以咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。
   • 保留证据：在签订劳动合同后，劳动者应妥善保管合同原件，并保留与合同签订、履行相关的所有证据，以备不时之需。

4. 对厂方的建议：

   • 遵守法律法规：厂方在签订劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的要求，避免出现违法条款。
   • 明确双方权利义务：合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 尊重劳动者意愿：在签订劳动合同过程中，厂方应尊重劳动者的意愿，不得采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订合同。

综上所述，厂人事当天给你签的劳动合同是否管用，主要取决于合同的内容和签订过程是否符合法律规定。如果合同合法有效，那么它就是管用的；如果存在违法条款或欺诈、胁迫等情形，那么合同可能无效或部分无效。如果你对合同效力有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。