公司要求女职工在产假未到期前上班是违法的，女职工应依法维护自己的合法权益。

一. 产假是法定权利

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法定的休假权利，单位无权剥夺。
• 实例说明：就像每个人有权享受国家规定的法定节假日一样，女职工在产假期间也享有充分的休息和恢复健康的权利。

二. 单位无权变更劳动合同

• 法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第五条及第八条，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，且女职工产假期间的生育津贴也有明确规定。
• 实例说明：如果单位因为女职工生育而要求提前返岗或不保留原岗位，就如同在员工病假期间要求其上班一样，是不合理且违法的。

三. 员工应对措施

1. 沟通协商：首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己的法定产假权利，要求单位遵守相关法律法规。
2. 书面回复与证据留存：若沟通无果，应以书面形式正式回复单位，并保存好相关证据，如书面回复的寄送凭证等。
3. 投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行监督和查处。
4. 劳动仲裁与诉讼：若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位恢复原岗位并赔偿损失。

四. 法律责任

• 单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，将面临由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并可能处以罚款的处罚。
• 女职工在维权过程中，除可主张恢复原岗位外，还可要求单位赔偿因违法行为造成的损失。

我建议：女职工应坚定维护自己的合法权益，通过法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。