工伤十级期间被单位辞退，劳动者有权获得多项赔偿。具体分析如下：

一. 工伤十级被辞退的赔偿项目

1. 经济补偿：单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 一次性伤残就业补助金：此补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 工伤医疗待遇：涵盖工伤治疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。

二. 赔偿项目的具体计算

1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由统筹地区人民政府规定，不同地区标准可能不同。
3. 停工留薪期工资：根据停工留薪期的实际月数和劳动者的月工资水平确定。

三. 单位拒绝支付赔偿的处理方式

1. 协商沟通：首先尝试与单位进行协商，明确告知单位其应履行的义务。
2. 投诉处理：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据。
3. 申请仲裁：若单位在规定期限内仍不支付，可申请劳动仲裁，准备充分证据。
4. 强制执行：若仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

我建议，在遭遇工伤十级被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和赔偿项目，然后按照上述步骤与单位沟通或采取法律措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。