临时工结清工资是否算解除劳动关系，需分情况讨论：
如果双方有明确的解除劳动关系协议或行为：
- 在结清工资的同时，如果双方已经就解除劳动关系达成了协议，或者通过其他行为（如办理离职手续、交接工作等）表明了双方解除劳动关系的意愿，那么结清工资可以视为解除劳动关系的一个环节或结果。在这种情况下，结清工资确实意味着劳动关系的解除。
如果仅结清工资，无其他解除劳动关系的表示或行为：
- 如果双方只是结清了工资，但并未就解除劳动关系达成任何协议，也没有通过其他行为表明解除劳动关系的意愿，那么结清工资本身并不足以构成解除劳动关系的充分条件。此时，劳动关系可能仍然存在，只是工资已经支付完毕。
核心前提与建议：
- 临时工与用人单位之间的劳动关系是否解除，不能仅凭工资是否结清来判断，而应综合考虑双方的行为、协议以及法律规定。
- 如果临时工希望确认劳动关系是否已经解除，建议查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，以及双方在实际操作中的行为表现。如有必要，可以咨询我以获取更专业的法律意见。
- 如果临时工与用人单位之间存在关于劳动关系解除的争议，建议及时通过协商、调解或诉讼等方式解决，以避免可能的法律风险和纠纷。
总之，临时工结清工资是否算解除劳动关系，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。