放待工假后赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。以下是对赔偿金额计算方式的详细分析：

一. 经济补偿的基本原则

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 若劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。
• 若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果某员工在单位工作了三年零五个月，那么单位应支付其三个半月工资的经济补偿。

二. 月工资的计算方法

在计算经济补偿时，所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

1. 若劳动者实际履行的劳动合同期限不满十二个月

   • 则按照实际履行期间的月平均工资来计算经济补偿的基数。

2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍

   • 那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 但这种情况下，经济补偿的年限最高不会超过十二年。

3. 若待岗期间用人单位支付了基本生活费

   • 且这些基本生活费不低于当地最低工资标准的80%，那么这些基本生活费应当计入经济补偿的基数。
   • 如果待岗期间劳动者的工资收入低于当地最低工资标准，那么经济补偿的基数应当按照当地最低工资标准来计算。

三. 违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除或终止劳动合同，那么根据该法第八十七条，公司需要按照第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

计算公式总结：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（或当地最低工资标准，取较高者）
• 违法解除劳动合同赔偿金 = 经济补偿金 × 2

我的观点：在计算放待工假后的赔偿金额时，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。