若公司未经同意将你调到别的部门且拒绝支付加班费，你可以通过法律途径维护自己的权益。针对这一问题，我们可以从以下两个方面进行分析：

一. 关于调岗

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与你协商一致就单方面调岗，这违反了劳动合同法的规定。
2. 你的权利：面对未经同意的调岗，你有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同约定的岗位继续履行。如果公司因此与你产生争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

二. 关于加班

1. 加班的规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 你的权利：如果公司安排你加班但拒绝支付加班费，你可以要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨加班费。

综上所述，面对公司未经同意的调岗和拒绝支付加班费的行为，你可以依法维护自己的权益。我建议你首先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。