面对员工没有发到工资的情况，您不必过于惊慌，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位沟通
内部协商：
- 首先，您可以尝试以平和、理性的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是公司遇到了临时的资金周转问题，或者是其他一些可解释的原因。
- 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件等作为证据，以备后续可能需要使用。
发送书面催告：
- 如果口头沟通没有得到满意的答复，您可以考虑向用人单位发送一份书面催告函。在函中，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并通过邮政快递（EMS）方式发送，同时保留好快递单据作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位的沟通没有取得实质性进展，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 准备材料：包括您的身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并在规定期限内作出处理结果。
三、申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让您满意，或者用人单位在规定期限内没有支付拖欠的工资，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书：包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排庭审。在庭审过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 如果您对仲裁裁决不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼或申请支付令
- 若对仲裁裁决不满，您可以准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。若用人单位不履行判决，您可申请强制执行。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有法律效力，若用人单位在规定期限内未履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，注意保留好所有与工资发放相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。如果可能的话，考虑咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。