环卫工人被组长扣了1万，应首先明确扣款原因，再采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析扣款原因

1. 合法扣款情形：

   • 如果环卫工人违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么公司有权在规章制度规定的范围内扣除环卫工人的工资。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有权代扣劳动者工资的情形包括：代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2. 非法扣款情形：

   • 如果组长无故扣除环卫工人的工资，或者扣款原因不符合上述合法扣款情形，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二. 采取法律措施

1. 协商解决：

   • 环卫工人可以先尝试与组长或公司负责人进行协商，了解扣款的具体原因，并表达自己的诉求。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，环卫工人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付被扣的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动保障监察机构有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请仲裁：

   • 环卫工人还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用本法。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决生效后用人单位不执行，环卫工人可以向法院提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三. 保存证据

• 在整个过程中，环卫工人应保存好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以便证明自己的权益受到侵害。

我的观点：环卫工人作为城市的美容师，其合法权益应得到充分保障。面对被组长非法扣款的情况，环卫工人应积极采取法律措施维护自己的权益。同时，也建议公司加强对员工的培训和管理，确保规章制度的合法性和合理性，避免类似纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。