针对您提出的“朋友圈发公司劳动仲裁生效文书犯法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从隐私权和名誉权角度分析：

   • 劳动仲裁生效文书通常包含公司及个人的敏感信息，如公司名称、员工姓名、纠纷详情等。在朋友圈公开此类文书，可能涉及侵犯公司或个人的隐私权。
   • 若公开的内容包含对公司不利的负面信息，且这些信息并非完全基于事实或存在误导性，还可能构成对公司名誉权的侵犯。

2. 从法律责任角度分析：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权或名誉权的，应承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。
   • 若公开行为导致公司遭受经济损失或其他严重后果，公司还有权要求侵权人赔偿损失。

3. 从实际操作角度建议：

   • 即便劳动仲裁文书已经生效，也不建议在朋友圈等公开场合随意发布。因为此类行为可能引发不必要的法律纠纷，给自己和他人带来麻烦。
   • 若您对劳动仲裁结果有异议或想分享相关经历，建议通过合法、合规的途径进行，如与朋友私下交流、在专业论坛上讨论等，但需注意保护个人及他人的隐私和名誉。

综上所述，在朋友圈发公司劳动仲裁生效文书可能涉及侵犯隐私权和名誉权，从而承担相应的法律责任。因此，建议您谨慎处理此类信息，避免在公开场合随意发布。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。