解约赔偿款通过劳动仲裁是有用的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的法定效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。对于因解约赔偿款等劳动争议，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，从法律效力的角度来看，劳动仲裁是解决解约赔偿款争议的有效手段。

2. 劳动仲裁的便捷性

与诉讼相比，劳动仲裁具有程序简便、耗时较短的特点。劳动仲裁委员会通常会在较短时间内安排开庭，并尽快作出裁决。这对于劳动者来说，可以更快地解决争议，获得应有的赔偿。同时，劳动仲裁的费用相对较低，也减轻了劳动者的经济负担。

3. 劳动仲裁的专业性

劳动仲裁委员会由具有专业知识和经验的仲裁员组成，他们熟悉劳动法律法规，能够准确判断争议的性质和责任归属。在解约赔偿款争议中，仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。这有助于保障劳动者的合法权益，避免因法律知识不足而遭受损失。

4. 劳动仲裁的后续救济途径

如果劳动者或用人单位对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，且费用较高。因此，在大多数情况下，通过劳动仲裁解决解约赔偿款争议是更为高效和经济的选择。

5. 实际操作建议

• 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与解约赔偿款相关的证据，如劳动合同、解约通知书、工资单等。这些证据将有助于证明你的诉求和主张。
• 了解流程：熟悉劳动仲裁的流程和规定，确保在申请仲裁时符合相关要求。可以咨询当地劳动仲裁委员会或查阅相关法律法规获取更多信息。
• 寻求专业帮助：虽然劳动仲裁程序相对简便，但涉及法律问题时仍建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保你的权益得到充分保障。

综上所述，解约赔偿款通过劳动仲裁是有用的。它不仅具有法律效力，而且程序简便、耗时较短、费用较低。如果你面临解约赔偿款争议，不妨考虑通过劳动仲裁来解决。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。