裁员不赔钱，劳动仲裁是有用的。下面我从几个方面为你详细分析：
一、劳动仲裁的法律基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果用人单位在裁员时未按照法律规定支付经济补偿，劳动者完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、裁员不赔钱的法律后果
用人单位可能面临支付经济补偿及额外赔偿：
- 如果用人单位裁员未按照法律规定支付经济补偿，劳动仲裁机构在裁决时，会要求用人单位支付应得的经济补偿。
- 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠或拒不支付经济补偿，劳动者还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。
用人单位可能面临行政处罚：
- 除了民事赔偿外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
准备仲裁材料：
- 劳动者需要准备与裁员相关的证据材料，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以证明用人单位存在裁员不赔钱的行为。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，劳动者需要积极参与，提供证据，陈述事实，并回应用人单位的答辩。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，进行裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁机构裁决用人单位支付经济补偿或赔偿金，用人单位应履行裁决。如用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况下的处理
用人单位破产或解散：
- 如果用人单位因破产或解散等原因无法支付经济补偿，劳动者仍可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的权益。在这种情况下，劳动者的经济补偿可能会从用人单位的破产财产或清算财产中优先支付。
用人单位恶意转移资产：
- 如果用人单位在裁员前恶意转移资产，以逃避支付经济补偿的责任，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提供相关证据，要求追究用人单位的法律责任，并追回应得的经济补偿。
总结与建议：
面对裁员不赔钱的情况，劳动仲裁是一种有效的维权途径。我建议你积极收集证据，准备仲裁材料，并及时向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。