企业将自身业务发包给个人后，在特定情况下需要承担工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业发包给个人后承担工伤保险责任的法律依据
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：
- 该条款明确规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：
- 该条款指出，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
二. 具体案例分析
案例一：
- 建筑施工企业将所承包业务转包给不具备用工主体资格的包工头，包工头招用的工人在工作中受伤。法院最终判决，虽然企业与受伤工人不存在劳动关系，但企业因违法转包仍需承担工伤保险责任。
案例二：
- 在天山公司与王七、朱九的案例中，天山公司将工程发包给自然人王七，王七雇佣的朱九在工作中受伤。尽管天山公司与朱九不存在劳动关系，且天山公司主张其发包行为合法，但法院认为，在特定情况下（如建筑施工、矿山企业等特殊领域），发包给不具备用工主体资格的自然人仍可能导致发包方承担工伤保险责任。然而，该案例的具体判决结果取决于多种因素，包括是否构成违法发包、转包或分包等。
三. 我的观点与建议
企业应谨慎发包：
- 为避免承担不必要的工伤保险责任，企业在发包业务时应确保承包方具备用工主体资格，并严格遵守相关法律法规。
加强合同管理：
- 企业应与承包方签订明确、合法的承包合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险责任的承担方式。
关注劳动者权益：
- 企业应关注劳动者的合法权益，包括工伤保险的缴纳情况。即使发包给第三方，也应确保劳动者的工伤保险得到妥善安排。
及时咨询法律专业人士：
- 在面临类似法律问题时，企业应及时咨询法律专业人士，以确保自身权益得到最大限度的保护。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。