被迫解除劳动合同通知书通常需要写明身份证号，原因主要有以下几点：
身份确认的必要性
- 身份证号码是公民的唯一法定身份标识，能够准确区分不同的个体。在劳动合同关系中，明确劳动者的身份信息至关重要，因为用人单位和劳动者之间的权利义务关系是基于特定的个人而建立的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同应当载明劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等基本信息。这是为了保障劳动合同的合法性和有效性，确保双方权益得到切实保护。
便于后续处理与维权
- 在劳动争议发生时，准确的身份信息有助于仲裁机构或法院快速识别当事人身份，提高争议解决的效率。如果通知书中未包含身份证号，可能会导致身份确认的延误，进而影响争议的及时解决。
- 作为解除劳动合同的正式文件，通知书具有法律效力。包含身份证号的通知书能够更清晰地证明双方之间的劳动关系及解除事实，为后续可能的法律程序提供有力证据。
实际操作的便利性
- 在通知书的撰写和送达过程中，明确的身份信息有助于用人单位与劳动者之间的沟通顺畅，减少因身份不明导致的误解和纠纷。
- 对于用人单位而言，将劳动者的身份证号记录在通知书中，有助于完善员工档案管理，便于日后查询和追溯相关事宜。
法律建议：
- 在撰写被迫解除劳动合同通知书时，务必写明劳动者的身份证号，以确保通知书的合法性和有效性。
- 如果通知书已经发出但未包含身份证号，建议尽快与劳动者沟通，补充相关信息，并重新送达一份完整的通知书。
- 在处理劳动争议时，务必保留好所有相关证据，包括通知书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供有力支持。
可能的法律后果：
- 如果通知书未包含身份证号，可能会导致在劳动争议解决过程中身份确认的延误，进而影响争议的及时解决。
- 在某些情况下，如果通知书因缺乏必要信息而被视为无效，可能会给用人单位带来不必要的法律风险和损失。
因此，为了确保自身权益得到切实保护，用人单位在撰写被迫解除劳动合同通知书时，务必写明劳动者的身份证号。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。