当领导通知员工离职时，作为员工，你可以按照以下步骤来妥善处理这一情况，以维护自己的合法权益：

一、保持冷静，了解原因

首先，要保持冷静，不要急于做出反应。然后，与领导进行沟通，了解他们通知你离职的具体原因。是因为公司业务调整、个人表现不佳，还是其他原因？了解原因有助于你更好地判断接下来的行动方向。

二、要求书面通知

如果领导只是口头通知你离职，而没有提供书面的解除劳动合同通知，那么你有权要求他们出具书面的通知。书面通知应明确写明解除的原因、时间等关键信息，这是你后续维权的重要依据。如果领导拒绝提供书面通知，你可以考虑通过录音、聊天记录等方式来固定相关证据。

三、判断解除合法性

接下来，你需要对领导的解除行为进行合法性判断。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。但如果领导无正当理由就辞退你，那么可能构成违法解除。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行。

四、协商与维权

如果与领导就离职事宜协商不成，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。劳动监察部门和劳动仲裁机构都是处理劳动纠纷的专门机构，他们能够提供专业的法律帮助和调解服务。在维权过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如书面的解除劳动合同通知、工资单、工作记录等。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，要特别注意保留相关证据，如书面通知、录音、聊天记录等，以备不时之需。
2. 了解法律：提前了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
3. 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师或者法律援助机构的帮助。

总之，当领导通知员工离职时，员工应保持冷静、了解原因、要求书面通知、判断解除合法性，并在协商不成时积极维权。通过这些步骤，你可以更好地维护自己的合法权益。