关于调休是公司安排还是自己安排的问题，这实际上涉及到劳动者和用人单位之间的权益平衡与协商。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
公司主动安排调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位出于保障正常生产秩序的考虑，有权依据自身生产经营需要安排劳动者调休。这是公司为了应对业务高峰、设备维护、员工培训等特殊情况而采取的一种常见措施。
- 在这种情况下，调休通常是由公司提前规划并通知员工的，员工需要按照公司的安排进行调休。
劳动者协商调休：
- 当劳动者因个人原因（如家中有事、身体不适等）需要调休时，是可以和单位进行协商的。劳动者可以向单位提出调休申请，并说明调休的原因和期限。
- 单位在综合考虑工作安排、人员配置等因素后，如果认为调休申请合理且不会影响正常生产秩序，通常会批准劳动者的调休申请。
调休安排的注意事项：
- 调休安排需要同时考虑单位的生产经营和劳动者的权益。单位不能不合理地拒绝劳动者的合理调休申请，否则劳动者可以通过合法途径（如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁）维护自己的权益。
- 反之，如果劳动者未经单位允许就擅自调休，单位也有权按照规定进行处理（如扣除工资、警告甚至解除劳动合同等）。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果需要调休，最好提前与单位进行沟通并说明原因，争取单位的同意和支持。
- 对于单位来说，在安排调休时应该充分考虑劳动者的权益和需求，确保调休安排既合理又合法。
可能的法律后果：
- 如果单位不合理地拒绝劳动者的合理调休申请，劳动者可能会通过法律途径维护自己的权益，这可能导致单位面临法律纠纷和赔偿责任。
- 如果劳动者未经单位允许就擅自调休，单位可能会按照规定进行处理，这可能导致劳动者面临工资扣除、警告甚至解除劳动合同等后果。
综上所述，调休既可以是公司主动安排，也可以是劳动者与单位协商后进行的。在调休安排上，双方应该充分沟通、协商并尊重彼此的权益和需求。如果您在调休问题上遇到任何法律纠纷或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。