针对您提出的“自离不给办离职手续怎么办”的问题，我首先想明确的是，在劳动法中，并没有“自动离职”这一正式概念。通常，员工与用人单位解除劳动关系，要么是员工主动提出辞职，要么是用人单位依法解除劳动合同。

如果您已经决定离开公司，但公司以“自离”为由拒绝为您办理离职手续，这可能涉及公司的不当行为或误解。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：

1. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，员工若想解除劳动合同，正式员工需提前30天，试用期员工需提前3天，以书面形式通知用人单位。
   • 用人单位在某些情况下（如员工严重违纪、公司经济性裁员等）也有权依法解除劳动合同。

2. 保留相关证据：

   • 保存好您与公司的劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系。
   • 如果公司以“自离”为由拒绝办理离职手续，您需要证明自己已经按照法律规定提前通知了公司，或者公司存在不当行为。

3. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和需求，要求公司按照法律规定为您办理离职手续。
   • 如果沟通无果，您可以考虑以书面形式向公司提出正式请求，并保留好相关证据。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行其义务。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

5. 注意时间限制：

   • 劳动仲裁和诉讼都有时间限制，您需要在规定的时间内提出申请或起诉，以免错过维权的机会。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果您对劳动法不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，他们可以为您提供更具体的建议和帮助。

总之，面对公司以“自离”为由拒绝办理离职手续的情况，您需要保持冷静，了解法律规定，保留相关证据，与公司沟通，并在必要时申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。