针对您提出的“患病员工被迫离职可以申请补偿金吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，员工因工作患病后，依法享有医疗期。在医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。如果用人单位在医疗期内违法解除了与您的劳动合同，那么您是有权要求支付经济赔偿金的。

经济赔偿金的计算标准通常是按照您在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付您两个月的工资作为赔偿金。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么会按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要支付您一个月的工资作为赔偿金。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在规定的医疗期满后，既无法再从事原来的工作，也不能胜任用人单位另外安排的工作，这时用人单位解除劳动合同，就需要给员工支付经济补偿。这种经济补偿的计算方法与上述经济赔偿金有所不同，它是按照员工在本单位的工作年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

但重要的是，如果您是主动提出辞职的，并且没有用人单位存在法定过错的情况（比如没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬等），那么通常是没有经济补偿的。不过，在您提到的“被迫离职”这种情况下，如果是因为用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，那么您是有权要求经济赔偿金的。

为了维护自己的权益，您需要保留好相关的证据，比如劳动合同（它可以证明您与用人单位的劳动关系）、医疗诊断证明（它可以证实您的患病情况与工作有关）等。有了这些证据，您在主张赔偿时会更有底气。

综上所述，如果您是因为患病而在医疗期内被用人单位违法解除劳动合同，那么您是有权要求支付经济赔偿金的。赔偿金的计算标准会根据您在本单位的工作年限来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。