强制加班主要侵犯了员工的以下几项权利：
休息权：
- 根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利，国家应保障职工的工作时间和休假制度。强制加班导致员工无法享受法定的休息时间，长期下来将严重影响员工的身心健康，因此侵犯了员工的休息权。
获得劳动报酬权：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班工资的支付标准。如果公司在强制员工加班后，未按照法律规定支付相应的加班工资，即构成对员工获得劳动报酬权的侵犯。例如，在法定节假日加班却仅按正常工作日工资支付，显然违反了法律规定。
自主选择权：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。公司未经与员工协商，单方面决定加班安排，剥夺了员工对自己工作时间和生活安排的自主选择权。员工可能因个人原因无法加班，但公司的强制要求使得他们失去了这一权利。
人身自由权：
- 人身自由权是公民的基本权利之一，包括自由支配自己的时间和行动。公司强制加班限制了员工的行动自由，使员工无法按照自己的意愿安排时间，构成了对人身自由权的侵犯。
面对公司强制加班的侵权行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己对加班的不满和担忧，要求公司纠正不当行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政干预。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在情况严重或劳动监察部门处理不力的情况下，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
作为王浩宇律师，我建议员工在遭遇强制加班时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也要保留好相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。