强势员工加班是否违法，关键在于加班是否出于自愿以及是否符合法律规定，不能单纯以员工是否强势来判断加班的合法性。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法加班的情形

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，合法加班需满足以下条件：

1. 生产经营需要：用人单位必须是由于生产经营的实际需要而安排加班。
2. 与工会和劳动者协商：用人单位应事先与工会和劳动者进行协商，达成一致意见后方可安排加班。这意味着，即使员工性格强势，也不能单方面决定加班，必须经过协商程序。
3. 保障劳动者身体健康：加班时间应在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过法定限制。
4. 支付加班费：用人单位应按照国家规定向加班的劳动者支付相应的加班费。

特殊情形例外：在自然灾害、事故等紧急情况，如地震、洪水等灾害发生时，为抢险救灾而安排的加班；或者生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修，如自来水管道破裂等影响公众利益的情况，必须及时抢修的加班；以及法律、行政法规规定的其他情形，如法定节日和公休假日内不能间断的工作，或必须利用停产期间进行设备检修、保养的等，这些情形下公司安排员工加班可不受上述协商程序和时长限制。

二、违法加班的情形

如果公司强迫员工加班，且不属于上述特殊情形，那么这种行为就是违法的。强迫加班是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的行为，这种行为不仅违反了劳动者的意愿，还侵犯了劳动者的人身自由和休息权利。

三、员工权益保护措施

如果员工遭遇公司强迫加班的情况，无论员工性格是否强势，都可以采取以下措施保护自身权益：

1. 与公司协商：要求公司停止违法行为，并按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，保障员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，员工可以进一步通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付加班工资、赔偿金等，以维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果公司强迫员工加班，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行警告、罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：员工有权要求公司支付加班费及可能的赔偿金。若公司的行为构成对员工的侵权，还可能承担侵权责任。
3. 刑事责任（极端情况）：在极少数情况下，如果公司的强迫加班行为导致严重后果，如员工伤亡等，相关责任人员可能会被追究刑事责任。

总结来说，强势员工加班是否违法，不能一概而论。关键在于加班是否出于自愿、是否符合法律规定以及是否经过了协商程序。如果员工遭遇公司强迫加班的情况，无论性格如何，都应积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。