工伤赔偿在职与辞职确实存在一定区别，主要体现在赔偿项目和金额上。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一次性伤残补助金

• 在职与辞职相同：无论员工处于在职状态还是已经辞职，一次性伤残补助金的标准都是一样的，它根据工伤职工的伤残等级来确定。例如，七级伤残对应的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 在职时：一般只有当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，并且经工伤职工本人主动提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，才会支付这两项补助金。如果工伤职工继续留在单位工作，通常不会获得这两项补助金。
• 辞职后：如果工伤职工构成了相应的伤残等级（五至十级），通常能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资相关。

3. 停工留薪期工资

• 在职时：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 辞职后：如果工伤职工在停工留薪期内辞职，那么停工留薪期工资将不再发放。但需要注意的是，如果辞职是因为用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费等），劳动者可能还有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 经济补偿

• 在职时：一般情况下，工伤职工在职期间不会因为工伤而获得额外的经济补偿（除非用人单位存在违反劳动法规的行为）。
• 辞职后：如果工伤职工因为用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 赔偿项目和金额的总体比较

• 从赔偿项目和金额上来看，辞职后获得的赔偿在项目和数量上可能更有优势。因为辞职后，工伤职工除了能获得一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果构成相应伤残等级）。而在职时，这两项补助金通常只有在工伤职工主动提出解除劳动关系时才会支付。

法律建议

• 工伤职工在决定是否辞职前，应充分了解自己的工伤赔偿权益和当地的赔偿标准。
• 如果工伤职工认为用人单位存在违反劳动法规的行为，导致自己不得不辞职，那么应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为你提供全面、准确的法律解答。