针对您提出的“工伤期间老板前二个月工资发了第三个月为什么还没发”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 工伤期间工资支付的法律要求：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应当继续获得与工伤前相同的工资待遇。

2. 可能的原因分析：

   • 公司财务问题：公司可能因资金周转困难，暂时无法按时支付工资。但这并不构成合法的拖欠理由，公司仍需承担支付责任。
   • 管理疏忽或错误：公司可能因管理疏忽，如财务流程延误、人事部门沟通不畅等，导致工资未按时发放。
   • 故意拖欠：虽然不常见，但也不能排除公司故意拖欠工资的可能性。这可能涉及违反劳动法律法规的行为。

3. 您的权利与行动建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司人事或财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达您的关切和诉求。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定书等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 法律途径：在劳动仲裁过程中，如果公司仍不履行支付义务，您可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时了解并掌握相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，您在工伤期间享有停工留薪期的工资待遇，公司应当按时支付。如果公司未按时支付第三个月的工资，您有权与公司沟通、申请劳动仲裁或通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。