针对您提出的“护士资格证医院会不会要签合同第三方单位违法”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 合同签订的合法性：

   • 医院与第三方单位签订合同，将部分非核心业务（如护士的劳务派遣）外包给具备相应资质和能力的第三方，在明确双方权利义务、保障医疗服务质量和患者权益等方面都有清晰约定的情况下，这种合同通常是受法律保护的，并不违法。
   • 然而，如果合同内容违反法律法规强制性规定，如违反医疗机构管理相关规定，扰乱医疗秩序；或者损害国家利益、社会公共利益或患者合法权益；又或者合同订立过程存在违法手段，如通过行贿受贿等不正当方式促成合同签订，那么这种合同就是违法的。

2. 对合同护士利益的影响：

   • 如果护士与第三方单位签订的是劳动合同，并且合同内容合法合规，那么护士的权益将受到劳动法的保护。医院（作为实际用工单位）和第三方单位（作为用人单位）都需要遵守劳动法的相关规定，保障护士的合法权益。
   • 但是，如果合同存在违法情形，或者第三方单位不具备相应的资质和能力，导致护士的权益受到侵害（如工资拖欠、社会保险未缴纳等），那么护士有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 护士的应对策略：

   • 在签订合同前，护士应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及第三方单位的资质和能力情况。
   • 如果发现合同存在违法情形或自己的权益可能受到侵害，护士应及时与第三方单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，医院与第三方单位签订合同将护士的劳务派遣外包并不一定违法，关键在于合同内容是否合法合规以及双方是否遵守了相关法律法规。对于合同护士来说，应仔细阅读合同条款并了解自己的权益情况，在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。