医院在护士没有资格证的情况下签合同上岗，确实有可能被罚款。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：根据《护士条例》等相关法律法规，护士执业必须取得护士资格证，并在注册后方能从事护理工作。医院若聘用未取得资格证的护士上岗，将违反这一规定。

2. 可能的处罚：卫生行政部门在监督检查中发现医院存在此类违法行为，有权依据相关法律法规对医院进行处罚，罚款是其中一种可能的处罚方式。除了罚款，医院还可能面临其他行政处罚，如警告、责令改正等。

3. 对医院的影响：此类违法行为不仅可能导致医院被罚款，还可能对医院的声誉和信誉造成负面影响。同时，这也可能引发医疗质量和安全方面的隐患，因为未取得资格证的护士可能缺乏必要的专业知识和技能。

4. 建议措施：为避免此类问题，医院应严格审查护士的资格证件，确保所有上岗护士均具备合法的执业资格。同时，医院还应加强对护士的培训和管理，提高护理质量和安全水平。

综上所述，医院在护士没有资格证的情况下签合同上岗是违法的，并有可能被罚款。因此，医院应严格遵守相关法律法规，确保护士的合法执业资格，以保障医疗质量和安全。