干活工人轻微骨裂的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要结合多方面因素来综合计算。以下是从不同角度对赔偿金额的分析：
医疗费：
- 医疗费是赔偿中的基础部分，按照实际产生的医疗费用进行支付。这包括与骨裂治疗直接相关的检查、治疗、买药等合理费用。
停工留薪期工资：
- 职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工受伤前的工资是多少，停工留薪期间单位就应支付多少。这部分工资的计算是赔偿金额中的重要组成部分。
护理费：
- 若职工因骨裂导致生活不能自理，护理费用由所在单位承担。护理费的多少取决于职工的实际需要和当地的市场标准。
伤残津贴（如构成伤残）：
- 若骨裂构成伤残，需根据伤残等级确定津贴数额。比如一级伤残为本人工资的90%，并依次递减。伤残等级的确定需要通过专业的工伤鉴定机构进行。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 一次性伤残补助金也是赔偿中的一部分，具体数额根据相关规定和职工的工资水平来确定。
具体赔偿金额的计算公式（以构成伤残为例）：
- 赔偿总额 = 医疗费 + 停工留薪期工资 + 护理费（如需要）+ 伤残津贴（按伤残等级计算）+ 一次性伤残补助金（按相关规定计算）
由于赔偿金额涉及多个变量，如职工的工资水平、当地工伤赔偿标准、伤残等级等，因此无法直接给出一个具体的数字。在实际操作中，需要结合受伤职工的具体情况和当地的相关规定来综合计算。
建议：
- 如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议尽快与单位沟通，并要求单位按照相关规定进行赔偿。
- 同时，也可以咨询专业的工伤鉴定机构，对伤残等级进行鉴定，以便更准确地计算赔偿金额。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。