针对您提出的“工资还没发可以减员工吗”这一问题，我的结论是：在工资尚未发放的情况下，用人单位一般不能随意减员（即解除劳动合同），除非符合法律规定的特定情形。以下是我从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
   • 工资未发放本身并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由。除非工资未发放是由于员工个人原因（如严重失职导致公司重大损失，且该损失与工资未发放有直接关联），但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

2. 工资未发放的法律后果：

   • 工资未发放可能构成用人单位拖欠工资的行为，员工有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位因工资未发放而擅自减员（即解除劳动合同），员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 用人单位减员的合法程序：

   • 即使用人单位因经营困难等原因需要减员，也必须遵循法定的程序和条件，如提前通知工会或全体员工、听取工会或员工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 在减员过程中，用人单位还必须依法支付经济补偿金给被减员的员工。

4. 建议与行动：

   • 如果您作为员工面临工资未发放且可能被减员的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解工资未发放的原因和减员的具体计划。
   • 如果沟通无果，您可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，我也建议您保留好与工资和减员相关的所有证据，如工资条、劳动合同、减员通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工资未发放本身并不构成用人单位减员的合法理由。如果您作为员工面临此类情况，请务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。