结论：没开完工资（即未足额支付工资）的情况下，用人单位一般不能随意做减员（即解除劳动合同），但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位未足额支付工资，这通常被视为违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权要求用人单位支付足额工资，并可能因此享有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。
   • 在这种情况下，如果用人单位未经劳动者同意，单方面做减员（即解除劳动合同），可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 从实际操作的角度：

   • 如果用人单位确实存在经营困难或其他特殊情况，导致无法按时足额支付工资，应当与劳动者进行协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等。
   • 在协商过程中，用人单位应当保持诚信和透明，向劳动者说明实际情况和困难，并尽力争取劳动者的理解和支持。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确支付方式和时间等条款。
   • 如果未经协商或协商不成，用人单位单方面做减员，可能会引发劳动争议和纠纷，对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

3. 从劳动者的权益保护角度：

   • 劳动者在面对用人单位未足额支付工资的情况时，应当及时了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在劳动争议处理过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同法和相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在困难或特殊情况，应当与劳动者进行积极协商，寻求解决方案。
• 对于劳动者而言，应当了解自己的权益和法律规定，及时与用人单位沟通协商。如果权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是用人单位，面临未足额支付工资的情况，建议尽快与劳动者协商解决方案，并咨询专业律师以确保合规操作。
• 如果您是劳动者，遇到用人单位未足额支付工资或未经协商单方面做减员的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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