加班工资是否算在裁员补偿里，需要分情况讨论：

1. 若加班工资已正常支付且计入工资总额：

   • 在计算裁员经济补偿时，通常是以员工离职前十二个月的平均工资作为基数。这里的“平均工资”是指员工在正常工作时间内应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，同时也应包含已正常支付的加班工资（如果加班工资是作为工资的一部分定期发放，并已计入工资总额）。
   • 因此，如果加班工资已经作为工资的一部分正常支付，并计入了员工的工资总额，那么在计算裁员经济补偿时，这部分加班工资是会被考虑在内的。

2. 若加班工资未正常支付或存在争议：

   • 如果加班工资未正常支付，或者员工与用人单位之间就加班工资的支付存在争议，那么这部分加班工资在计算裁员经济补偿时可能不会被直接考虑。
   • 在这种情况下，员工可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付未支付的加班工资。待加班工资问题解决后，再根据实际情况计算裁员经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果担心加班工资在裁员时未被计入经济补偿，建议保留好相关的加班记录和工资支付凭证，以便在需要时证明自己的加班情况和应得的加班工资。
• 如果与用人单位就加班工资或裁员经济补偿存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

总结：

加班工资是否算在裁员补偿里，主要取决于加班工资是否已正常支付并计入工资总额。如果已正常支付并计入工资总额，那么在计算裁员经济补偿时会被考虑在内；如果未正常支付或存在争议，则需要先解决加班工资问题，再根据实际情况计算裁员经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。