裁员时，加班费是算入平均工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在计算经济补偿金时，平均工资的计算基数应当包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额。这里的“工资总额”不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班费作为劳动者额外劳动的报酬，也应当计入工资总额。

加班费计入平均工资的合理性

1. 体现劳动价值：加班费是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所应得的报酬，将其计入平均工资，能够更全面地反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。
2. 保障劳动者权益：在裁员时，经济补偿金的计算应当公平、合理，以充分保障劳动者的合法权益。将加班费计入平均工资，可以确保劳动者在失去工作后能够获得更为合理的经济补偿。

实际操作中的注意事项

1. 加班费的认定：在计算平均工资时，需要准确认定加班费的数额。这要求用人单位提供完整的工资支付记录，包括加班费的支付情况。如果用人单位无法提供或提供的记录不完整，可能会面临法律风险。
2. 计算周期的选择：根据法律规定，平均工资的计算周期通常为劳动合同解除或者终止前十二个月。但需要注意的是，如果劳动者在这十二个月内存在非正常工作情况（如病假、事假等），可能需要根据实际情况调整计算周期或计算方式。
3. 特殊情况的考虑：在某些特殊情况下，如劳动者在裁员前已经享受了带薪年休假、探亲假等假期，这些假期的工资是否计入平均工资也需要根据具体情况进行判断。

法律后果与建议

如果用人单位在裁员时未将加班费计入平均工资，导致劳动者获得的经济补偿金低于法定标准，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位补足差额。因此，建议用人单位在裁员时严格按照法律规定计算平均工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。