一个单位工作20年合同未到期，员工是可以被裁员的，但需根据具体情况判断辞退的合法性，并可能涉及经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法裁员的情形及经济补偿
经济性裁员：
- 当用人单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。
- 用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作二十年的员工，若被合法裁员，应获得二十个月工资的经济补偿。
员工不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同样，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作二十年的员工应获得二十个月工资的经济补偿。
二、违法裁员的情形及后果
无正当理由裁员：
- 若用人单位没有合法理由，随意裁员工作二十年的员工，属于违法解除劳动合同。
违反法定程序裁员：
- 如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法裁员。
违法裁员的后果：
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作二十年的员工，若被违法裁员，应获得四十个月工资的赔偿金。
三、特殊保护情形
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。但这一特殊保护并不意味着工作二十年的员工就绝对不能被裁员，只是在此特定情形下受到保护。
四、法律建议
员工方面：
- 了解并掌握相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。
- 若被裁员，应要求用人单位提供合法裁员的证明，并确保获得相应的经济补偿或赔偿金。
用人单位方面：
- 遵循法律规定进行人力资源管理，有助于构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
- 在裁员时，应确保裁员行为的合法性，避免因违法裁员而承担不必要的法律责任。
综上所述，一个单位工作20年合同未到期的员工是可以被裁员的，但需根据具体情况判断辞退的合法性，并可能涉及经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。