关于暑假工不干是否当场结清工资的问题，结论如下：

1. 一般情况下，暑假工离职时工资应尽快结清，但并非必须当场结清：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时有权获得其应得的工资报酬。对于暑假工这类短期劳动者，虽然法律没有明确规定必须当场结清工资，但用人单位通常应在劳动者离职时或离职后的合理时间内结清工资。
   • “合理时间”的具体界定可能因地区、行业及用人单位内部规定而有所不同，但一般而言，不会超过劳动者离职后的下一个工资支付周期。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位与暑假工在入职时或劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 在某些情况下，如用人单位因财务流程、银行转账等原因无法当场结清工资，可能会与劳动者协商一个稍后的支付时间。这种情况下，只要双方达成一致且不违反法律法规，也是可行的。

3. 如果用人单位未按时结清工资，暑假工应如何维权：

   • 首先，暑假工可以与用人单位进行沟通，了解未结清工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
   • 如果沟通无果，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 此外，暑假工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为暑假工，在入职时应与用人单位明确约定工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
• 如果离职时用人单位未按时结清工资，不要急于与用人单位发生冲突，而是应通过合法途径来维护自己的权益。
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