暑假工不给加班费是否违法，需根据暑假工与用人单位之间的法律关系来判断：
若暑假工与用人单位建立的是劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日工作又不安排补休等情形下，应当支付加班费。具体来说，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，如果暑假工与用人单位建立了劳动关系，且用人单位安排了加班但未支付加班费，那么这种行为是违反劳动法的。
若暑假工与用人单位建立的是劳务关系：
- 劳务关系中，双方的权利义务通常依据双方的约定来确定。若双方约定了加班报酬及支付方式，用人单位不按约定支付加班费，属于违约行为，暑假工可依据民事法律规定，通过协商、诉讼等途径维护自身权益。
- 若未约定加班报酬及支付方式，通常无法主张加班费，因为劳务关系并不受劳动法关于加班费规定的约束。
针对暑假工加班费问题的法律建议：
- 明确法律关系：首先，暑假工需要明确自己与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方签订的合同或协议来确定。
- 了解权益：无论是劳动关系还是劳务关系，暑假工都应了解自己的权益和义务。在劳动关系中，暑假工有权要求用人单位支付加班费；在劳务关系中，如果双方有约定加班报酬，暑假工也有权要求用人单位按约定支付。
- 积极维权：如果暑假工发现自己的加班费权益受到侵害，应积极采取维权措施。在劳动关系中，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益；在劳务关系中，可以通过协商或诉讼等方式来维护自己的权益。
总结：
暑假工不给加班费是否违法，关键在于暑假工与用人单位之间的法律关系。如果是劳动关系，且用人单位安排了加班但未支付加班费，那么这种行为是违法的；如果是劳务关系，且双方未约定加班报酬及支付方式，那么通常无法主张加班费。但无论哪种情况，暑假工都应了解自己的权益和义务，并积极采取维权措施来保护自己的合法权益。如果你有关于暑假工加班费或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。