针对您提出的“井下矿山干几个月造成耳朵听力下降企业是否给赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

• 企业应当给予赔偿。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到的职业病伤害，企业应当承担相应的赔偿责任。井下矿山工作环境中存在的噪音等有害因素，若导致员工听力下降，可认定为职业病，企业应依法进行赔偿。

2. 法律背景与依据：

• 职业病定义：根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。井下矿山工作环境中存在的噪音，若长期接触且未采取有效防护措施，很可能导致员工听力下降，符合职业病的定义。
• 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

3. 赔偿流程与建议：

• 工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如工作证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将根据您的申请和提供的证据材料进行工伤认定。
• 劳动能力鉴定：若工伤认定成功，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
• 赔偿协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与企业就赔偿事宜进行协商。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的赔偿责任。

4. 注意事项：

• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如工作合同、工资单、医疗诊断证明等，以便在后续的工伤认定和赔偿协商中提供有力支持。
• 及时维权：若发现听力下降等职业病症状，应及时就医并告知企业，同时尽快提出工伤认定申请，以免错过维权时机。

5. 进一步思考：

• 预防措施：除了关注赔偿问题外，您还应关注如何预防类似职业病的发生。建议企业加强工作场所的噪音控制，为员工提供必要的防护用品，并定期进行职业健康检查。
• 法律援助：若在处理此类问题时遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，若您在井下矿山工作过程中因噪音等有害因素导致听力下降，企业应当依法给予赔偿。建议您尽快提出工伤认定申请，并保留好所有相关证据材料，以便在后续的赔偿协商中维护自己的合法权益。