针对您提出的“工厂无理由旷工怎么赔偿”这一问题，首先需要澄清的是，通常“无理由旷工”指的是员工未经批准擅自缺勤，而工厂作为用人单位，一般不会因员工旷工而直接向员工支付赔偿，反而是员工可能因旷工行为面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。不过，从您的表述中，我推测您可能想问的是“工厂无理由（或违法）解除与旷工员工的劳动合同，员工该如何获得赔偿”。以下是我基于这一理解给出的详细解答：

1. 若工厂以旷工为由违法解除劳动合同：

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若工厂无合法理由（如旷工未达到严重违反公司规章制度程度，或解除程序不合法）解除与员工的劳动合同，员工有权要求工厂支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。
   • 维权步骤：
     • 收集证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工厂的解除通知或相关沟通记录等，以证明工厂的违法解除行为。
     • 与工厂协商：尝试与工厂的人力资源部门或负责人沟通，指出其违法解除行为的违法性，并提出赔偿要求。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 若员工确实存在旷工行为，但工厂解除程序合法：

   • 在这种情况下，员工通常不会获得赔偿，反而可能因旷工行为面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。员工应遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若因工厂的违法解除行为导致员工遭受其他损失（如失业期间的社保费用、医疗费用等），员工有权要求工厂进行相应赔偿。但需注意，这些损失需与工厂的违法解除行为有直接因果关系，且员工需提供充分证据予以证明。

法律建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议员工及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留所有相关证据，这是维权过程中的关键。
• 积极与工厂沟通协商，尝试达成和解；若不成，则及时通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。