针对您提出的问题，即才上班一个月想离职，但公司要求提前一个月打离职报告的情况，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前解除劳动合同时，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同程序的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
然而，在您目前的情况下，由于您才上班一个月，如果严格按照法律规定的提前三十日通知期来执行，可能会给您带来一些不便。但重要的是，法律也允许劳动者与用人单位就劳动合同的解除时间进行协商，并达成新的约定。
针对您的具体情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通协商：
- 您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您目前的情况和离职的意愿。
- 在沟通中，您可以尝试提出一个双方都能接受的离职时间，这个时间可能不需要严格按照法律规定的提前三十日来执行。
- 同时，您也可以就工资结算、社保和公积金的缴纳、离职证明的出具等事宜与公司进行协商，确保您的权益得到保障。
查看劳动合同：
- 在沟通之前，您可以先仔细查看一下您与公司签订的劳动合同，看看其中是否有关于提前离职的特别规定。
- 如果合同中有相关规定，那么您需要按照合同约定来执行；如果合同中没有相关规定，那么您可以依据法律来与公司进行协商。
书面确认沟通结果：
- 为了确保双方的权益得到保障，我建议您在沟通结束后，要求公司出具一份书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。
- 这样，在后续如果出现任何争议或问题，您都可以依据这份书面说明来维护自己的权益。
法律维权途径：
- 如果公司坚持要求您提前一个月打离职报告，并且拒绝与您进行协商，或者公司的行为违反了合同或法律，那么您有权向劳动监察部门投诉，或者咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。
总之，面对公司要求提前一个月打离职报告的情况，您应该首先与公司进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的离职时间。同时，您也要查看劳动合同中的相关规定，并确保自己的权益得到保障。如果协商不成或公司行为违法，您可以依法维权。